نظام إدارة موارد المؤسسة

نظام إدارة موارد
المؤسسة

تعرف على نظام Odoo ERP

تعرف على نظام odoo ERP

تأسست مؤسسة Odoo عام 2002 من قبل Fabien Pinckaers الرئيس التنفيذي الحالي. والآن أصبح لديها 250 موظف ، 1500 مبرمج و 6 مكاتب في :
( بلجيكا ، سان فرانسيسكو ، نيو يورك ، لوكسمبرج ، الهند ، هونج كونج ).
حيث العديد من الأنشطة في 120 دولة من خلال 550 من الشركاء الرسميين. يعتبر نظام odoo من الأنظمة الأسرع تطوراً في العالم ، بما لديه من تطبيقات تغطي جميع احتياجات قطاعات الأعمال ، التجارية ، التصنيعية ، الخيرية ، الطبية و التعليمية مع اختلاف أحجامهم.
يتكون النظام من منصة أساسية ومجموعة من الوحدات البرمجية التي تقوم بتوفير وظائف البرنامج للمستخدم، كالمحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخازن والتصنيع وعلاقات العملاء والموارد البشرية ونقاط البيع وغيرها. يتيح هذا التصميم عدة مزايا من بينها:
_ يمكن للمستخدم تفعيل الوحدات البرمجية التي توفر الوظائف التي يحتاجها فقط، مما يجعل النظام أكثر سهولة وأقل ازدحاماً.
_ إمكانية إضافة وظائف جديدة للنظام أو تعديل وظائف متوفرة بسهولة عن طريق تفعيل وحدات برمجية إضافية أو إنشاء وحدات برمجية جديدة.
_ إمكانية نشر وتبادل وحدات برمجية إضافية بين مستخدمي النظام توفر وظائف إضافية غير متوفرة في النظام الأساسي.

مميزات نظام Odoo



على مستوى الأعمال

وقت أقل في تنفيذ العمليات.
نظام شامل للعمل ولا يحتاج إلى برامج مساعدة.
الإستفادة القصوى من الموارد البشرية.
تقليل الأخطاء الإدارية والإجرائية.



على المستوى التقني

عدم وجود رخصة استخدام .
وفرة أعداد المتخصصين في تطوير وإدارة النظام.
انخفاض تكاليف التطوير والتعديل.
انخفاض تكاليف التشغيل ومتطلباته.



تكامل الأقسام واتمتة العمليات

تكامل بين الحسابات والمبيعات والمشتريات والمخازن وباقي اقسام النظام الأخرى ، ويترتب عليه :

تنفيذ العمليات بشكل آلي
توفير المعلومات لكل قسم في الوقت الفعلى.



تحديد المسؤليات

إمكانية رسم خط سير للعمليات داخل كل قسم بالتكامل مع الأقسام الأخرى مما يترتب عليه :

توفير الوقت الضائع بين العمليات.
تحسين الأداء الإداري.
الحد من الأخطاء.



تكامل الأقسام واتمتة العمليات

تكامل بين الحسابات والمبيعات والمشتريات والمخازن وباقي اقسام النظام الأخرى ، ويترتب عليه :

تنفيذ العمليات بشكل آلي
توفير المعلومات لكل قسم في الوقت الفعلى.



تحديد المسؤليات

إمكانية رسم خط سير للعمليات داخل كل قسم بالتكامل مع الأقسام الأخرى مما يترتب عليه :

توفير الوقت الضائع بين العمليات.
تحسين الأداء الإداري.
الحد من الأخطاء.



العـــامل البشري

يساعد النظام المديرين في تطبيق المفاهيم والقوانين الحديثة لادارة الاعمال مما ينعكس علي اداء الموظفين داخل المؤسسة

معالجة وتحسين الأداء الإداري.
تحسين إنتاجية الموظفين.
الحد من الأخطاء البشرية.
تطبيق قواعد العمل.
تحديد المسؤليات لكل موظف.
التواصل والتفاعل بين الموظفين.



دعم مراحل النمو

تم تصميم النظام بطريقه تلبي إحتياجات النمو المستقبلية للمؤسسة، وذلك من خلال أقسام النظام المتعددة:

اضافة الأقسام جديدة.
اضافة فروع جديدة.
اضافة شركات جديدة
التوسع في الحسابات.
دعم اكثر من عملة.
دعم اكثر من لغة.

خصائص المستخدمين

منطقة العملاء

الجوائز الحاصل عليها

2010 INSEAD Young Innovator Award
2012 Highest-ranked Belgian company in the Deloitte Technology Fast50 Benelux (growth of 1,549% in the past 5 years)
2012 Bossie Award for the Best Open Source Solution
2013 Trends Gazelles Award
2013 Linux New Media Award for The Best Open Source solution compatible with European Accounting Systems
2013 Bossie Award for the Best Open Source Solution
2013 L’Entreprise Prometteuse by Ernst & Young
2015 Bossie Award for the Best Open Source Solution
2015 Fabien Pinckaers is elected “Top Manager of the year” by Le Soir
2018 Trends Gazelle Award – SME category